Einzel-Coaching für Leitungs- und Führungskräfte

Beschreibung:

Dieses 1-zu-1-Coaching für Leitungs- und Führungskräfte unterstützt Sie in Ihrem Handeln als Führungskraft vor systemischem Hintergrund.

Haben Sie als Leitungs- oder Führungskraft Fragen zu Ihrem beruflichen Handeln, die Sie vertrauensvoll und lösungsorientiert besprechen möchten? In einem Coaching können Sie diese Fragen, losgelöst von Ihren beruflichen Ansprechpartnern, mit einem Coach erörtern und klären. Das Coaching richtet sich mit systemischen Methoden an Ihren Fragestellungen aus. Beispielhafte Fragestellungen:

• Wie sage ich meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass mich etwas stört ohne die Beziehung zu stören?
• Wie baue ich einen guten Kontakt zu meinem Team auf?
• Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um?
• Wie werde ich gelassener in meinem Handeln?
• Ich stoße als Leitungskraft an meine Grenzen, was kann ich tun?
• Wie kann ich meiner Rolle als Leitungs- und Führungskraft gerecht werden?

Ziel ist, Sie als Leitungs- und Führungspersönlichkeit zu stärken. Grundlage für den Prozess bildet eine Zielsetzung, die im ersten Treffen mit dem Coach gemeinsam erarbeitet wird. In den darauffolgenden Treffen erkunden Sie mit dem Coach mögliche Lösungen, die für Ihre Fragestellung brauchbar sind. 

Interessant für:

Kitaleitungen

Inhalt & exemplarischer Ablauf:

• Auftaktgespräch zur Auftragsklärung
• 3 bis 5 Coachingeinheiten à 2 Stunden
• Abstand der Einheiten nach Vereinbarung (ca. 2-4 Wochen)
• Abschluss mit gemeinsamer Überprüfung Ihrer Ziele

Ziele:

• Wirkungsvolles Handeln als Leitungs- und Führungskraft
• Reflexion des Leitungshandelns
• Erlernen von Modellen und Methoden der Selbststeuerung
• Aktive Gestaltung der Beziehungen in Ihrem Arbeitskontext