Leitungscoaching „Entwicklung eines authentischen Leadership-Stils"

Beschreibung:

Coaching ist Vertrauenssache. Für Leitungskräfte ist es oft ungewohnt, in die Rolle des Ratsuchenden zu gehen. Die Chemie muss passen und als Leitungskraft will ich sicher sein, ein Gegenüber auf Augenhöhe mit Kompetenz und Sachverstand zu treffen. Die Person "Coach" muss die Fähigkeit mitbringen eine Gesprächsatmosphäre im Coaching zu gestalten, die die Voraussetzung schafft, um persönliches zu besprechen.

Coaching dient:

• Als professioneller Spiegel des eigenen Handelns
• Zur gemeinsamen Reflexion, um neue Lösungsansätze für bisher nicht lösbare Situationen zu finden
• Dem Perspektivwechsel und Erweiterung der eigenen Sichtweisen
• Dem Zuwachs an Handlungs- und Gestaltungskompetenz in schwierigen Situationen
• Der Vorbereitung tragfähiger Entscheidungen und der Verbesserung der Selbststeuerung
• Der Rollenklärung und Entwicklung kontextangemessener Verahltensweisen

Ihr Nutzen:

• Vertrauliches Sparring auf Augenhöhe
• Loyales und empathisches Feedback
• Individuelle Standortanalyse
• Strategische Impulse zur Positionierung

Ihr Gewinn:

• Klarheit in Entscheidungssituationen
• Bestimmung eigener Positionen und Strategien zur Umsetzung
• Erkennen eigener Handlungsmuster und gezielte Veränderung
• Sich besser fühlen, im Kontakt mit sich und anderen

Interessant für:

Kitaleitungen

Inhalt & exemplarischer Ablauf:

• Auftrags- und Zielklärung
• Prozessdefiniton
• Coaching
• Veränderungsphase
• Nachhaltigkeitscheck 

Es wird empfohlen, mehrere Termine dieser Veranstaltung zu buchen, da es sich um ein prozessbegleitendes Coaching handelt.

Ziele:

• Klarheit über die eigene Führungsperson
• Rollenklärung
• Kontextsicherheit